SteenP

Workshop

Psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed skaber teams, der tør tænke højt og handle frit.
Når det er trygt at fejle, bliver det lettere at lykkes.
Uden tryghed ingen innovation – bare tilpasning.

Workshop

Psykologisk tryghed skaber teams, der tør tænke højt og handle frit.

Workshop: Psykologisk tryghed – en fælles forudsætning for trivsel, læring og samarbejde

Vi taler mere om trivsel og samarbejde end nogensinde før. Vi har værktøjerne, teknologien og intentionerne. Alligevel oplever mange medarbejdere, at det er svært at sige det, de virkelig tænker – især når det er sårbart, kritisk eller uprøvet.

Uden psykologisk tryghed tager vi ikke ordet, når vi tvivler. Vi stiller ikke spørgsmål ved beslutninger, selv når de halter. Vi deler ikke idéer, medmindre de virker perfekte. Og vi tør slet ikke indrømme fejl. Det koster innovation, samarbejde – og i sidste ende arbejdsglæde.

Psykologisk tryghed handler ikke om hygge eller harmoni. Det handler om mod og tillid. Om at skabe et rum, hvor man tør sige det svære, fordi man ved, man bliver mødt med nysgerrighed frem for fordømmelse.

Før workshoppen
Inden workshoppen gennemfører deltagerne en kort analyse, der måler teamdynamik og psykologisk tryghed. Resultaterne bruges som udgangspunkt for dagens refleksioner og dialoger. Alt foregår anonymt og i trygge rammer.

Under workshoppen
Workshoppen faciliteres af SteenP, som skaber et åbent og ærligt rum, hvor det bliver muligt at tale om det, vi normalt går uden om. Med konkrete cases, korte oplæg og strukturerede øvelser arbejder deltagerne med deres egne resultater og oplevelser – og begynder at skabe et fælles sprog for tryghed, mod og samarbejde.

60-120 min

12.995,-

Derfor giver det mening

Psykologisk tryghed er som det usynlige fundament i enhver organisation – når det mangler, mærkes det i samarbejdet, i beslutningerne og i modet til at sige noget højt.

Tryghed forsvinder sjældent fra den ene dag til den anden. Den nedbrydes langsomt gennem afbrydelser, latterliggørelse, skjult hierarki og en kultur, hvor fejl tolkes som svaghed – ikke som læring.

Når vi ikke tør sige, hvad vi ser, tænker eller tvivler på, begrænser vi både den enkeltes bidrag og teamets udvikling. Men når vi forstår, hvad psykologisk tryghed egentlig er, og hvordan den opstår og forsvinder, kan vi begynde at skabe en kultur, hvor forskellighed bliver en styrke, og ærlighed en forudsætning.

Workshoppen giver deltagerne:

Op til 20 analyser af teamdynamik og psykologisk tryghed
En anonym måling af, hvordan tryghed og samarbejde opleves i praksis
Indblik i både styrker og blinde vinkler i teamets samspil
Et fælles sprog for, hvad det vil sige at være tryg – og hvad der står i vejen
Facilitatorstyret dialog med SteenP i en tryg og ærlig ramme

Du får med dig:

Forståelse for, hvorfor psykologisk tryghed er afgørende for læring, innovation og trivsel
Indsigt i de små signaler og mekanismer, der skaber eller fjerner tryghed
Konkrete greb til at styrke samarbejdet og skabe rum for ærlig dialog
Værktøjer til at arbejde systematisk med tryghed i teamet og organisationen
En fælles oplevelse, der kan mærkes – og som skaber varig forandring

Organisationer med høj psykologisk tryghed præsterer bedre, lærer hurtigere og fastholder flere. Det betaler sig – både menneskeligt og forretningsmæssigt.

Forhør om en SteenP workshop

Workshop

Psykologisk tryghed skaber teams, der tør tænke højt og handle frit.

Derfor giver det mening

Det bliver først virkeligt, når vi mærker det i praksis